代表取締役COO 瀬田千恵子 | チームボックス - リーダー研修で組織文化を変革

一人ひとりの本気の「思い」が組織を動かし、新たな可能性を切り拓く。

AIが進化し、世の中がどれだけ変わっても、「人間にしかできないこと」があります。それは、「思い」を持ち、それを本気の言葉で伝え、仲間とともに挑戦し続けること。そうしたリーダーの存在が、組織を動かし、社会を前進させ、新たな価値を生み出していきます。
チームボックスの使命は、「大人の学び」を通じて、トレーニングを受ける人の変化と成長の瞬間を生み出す場を作り続けることです。一人ひとりが本気の「思い」をさらけ出し、仲間とぶつかり合いながら、挑戦し続ける学びの場では、たくさんの「本気の思い」が生まれます。そして、その「思い」が組織を動かし、新たな可能性を切り拓いていくのです。
リーダーとは、肩書きではなく、自分の人生や仕事において道を切り拓いていくすべての人のこと。一人ひとりが自分らしいリーダーシップを発揮し、仲間と学び合いながら進んでいくことで、未来はもっと面白くなる。そう確信しています。
私たちは、お客様とともに、まだ見ぬ未来を創るパートナーでありたい。変化を恐れず、一歩を踏み出したいと願うすべての方とともに、新しい時代のリーダーシップを育んでいくことを、心から楽しみにしています。
さあ、一緒に、未来を拓きましょう！

代表取締役 COO / People Developer

瀬田千恵子Chieko Seta

兵庫県生まれ。全日本空輸（ANA）にて旅客サービス業務に従事した後、小売業界にて店長として現場の人材採用・育成を担う。その後、香港に渡り、現地日系外食グループにて人材開発を担う。帰国後は大手人材会社にて人材派遣・コンサルティング・新規事業開発の立ち上げに携わる。外資系消費財メーカーにてHRアシスタントマネージャーを務めたのち独立。現在は株式会社チームボックスの代表取締役COOとして、営業戦略から組織運営、人材開発までを統括。成人発達理論を基盤に、「人の内面の成長と組織成果をつなぐ」リーダーシップ開発を専門とし、経営幹部から管理職、次世代リーダー、新入社員まで、あらゆる世代・階層を対象としたリーダー育成・組織変革を支援。多くの企業で、リーダー一人ひとりの内面的成長を起点に、組織文化の変革や事業成果の創出につながる実践を重ねている。

リーダーシップを単なるスキルや行動ではなく、「人としての在り方（Being)の発達」として捉え、個人の意味づけの変容、行動変容、関係性の変化、組織成果を一体で捉えるアプローチを実践。理論と現場を往還しながら、日本企業における次世代のリーダーシップ開発のあり方を探究している。

著書に『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した成人発達理論によるオーセンティック・リーダーシップ』（JMAM）
立教大学大学院経営学研究科修了（専門：リーダーシップ開発）。
国際コーチング連盟（ICC）認定プロフェッショナルコーチ。
マイナビPREMIUMでZ世代・α世代との関わり方の連載を執筆中

https://news.mynavi.jp/author/16390/

【登壇実績】
日経クロスウーマン主催：悩める管理職のためのオーセンティックリーダーシップ術
慶應義塾大学主催 TEDxKeioUに登壇：「信頼を選ぶ力が、リーダーシップを育てる〜フォロワーシップという"関わり方"〜」
そのほか大手飲料メーカー、ヘルスケア業界企業をはじめ、業界を問わず企業・団体にて講演実績を持つ。
リーダーシップ開発や組織変革をテーマに、現場感覚と理論の両軸を活かした実践的な内容で多くの共感を得ている。
【受賞歴】
Japan CxO Award：トップノミネーター
【LinkedIn】

https://www.linkedin.com/in/chiekoseta