サービス

Teambox Service Philosophy サービス理念

YETMINDで、
最後まで向き合う。

あの人は変わらないと、あきらめていませんか？
人も組織も、必ず成長します。できないのではなく、「まだ」できていないだけ。私たちはそう信じています。大事なのは継続的に「言葉」と「行動」を変えること。
大人になって、誰かに心から信じて接してもらった経験が何度あるでしょうか。
チームボックスは最後の最後までリーダーに寄り添い、向き合います。

1回の研修、1回の1on1で終わらない
伴走型トレーニング。

研修で学んだことが、現場で実践されていますか？
チームボックスでは、集合トレーニングや1on1のコーチング、毎日の振り返りなど、さまざまな手法を組み合わせ、日常で実践するまで見守ります。
大切なのは、1回の変化ではなく、習慣化させること。
「わかる」から「できる」までのプロセスに徹底的に伴走します。

Co-learningで、
チームの学びを加速する。

チームボックスが大事にしているのは「学びあい」。
組織は1人の力で変わりません。
チームで学び、チームで成長する。それがCo-learningの力です。
「一番変化した人が、一番かっこいい」、
わたしたちは、誰もが素直に学び合える場を提供します。

Teambox Service list サービス一覧

「リーダーが変われば、組織は変わる」を理念に、 各サービスで「大人が素直に学べる場」を提供しています。
課題や状況にマッチしたサービスで人と組織の成長に寄り添います。

長期間、連続的に理論と実践を繰り返す、リーダー育成トレーニング

管理職・次期リーダー層

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人マネではない、自分自身のスタイルを活かす、女性ためのリーダー育成プログラム

女性リーダーをはじめとする次世代リーダー

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主体的行動を引き出しキャリア自律へと導く、Z世代（新卒・若手社員）育成プログラム

新入社員～入社5年目位までのZ世代（新卒・若手社員）・入社前の内定者

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対話の力に磨きをかけ、
組織を成長させるリーダーを育成。

管理職・次期リーダー層

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リーダーとしての哲学は何か。
大自然のなかで自分自身を見つめ直す集合トレーニング。

経営・管理職層

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Teambox original system サービスを支える独自のシステム

グローストレーナー。
参加者に伴⾛する成⻑の
エキスパート。

「Growth=成⻑」という名の通り、トレーニング期間中、リーダーの成⻑を、⼀番近くでサポートするのがグローストレーナーです。
グローストレーナーは、リーダーにさまざまな問いを投げかけます。その質問は、時には新たな視点に気づかせ、時には思いを引き出します。⼀般的なビジネスコーチングは、相⼿の中にある答えを引き出すもので、正解を教えるものではないとされます。しかし、グローストレーナーは、リーダーの成⻑に必要であれば、コーチングのみならず、ティーチングも⾏います。また、リーダーが向き合いたくない事実を伝えることも厭いません。リーダーは、グローストレーナーとの１on１で、目標や課題に関する多くの問いを受け、更にフィードバックをもらい、次の実践に繋げていきます。
リーダーよりもリーダーのことを考える存在、それがグローストレーナーなのです。

Feeba、
学びの実践をサポートする
フィードバックツール。

Feebaは、リーダーが⽇々の振り返りを通して、⾃⼰認識を深めるためのウェブツールです。
毎日の振り返りを重ねる中で、リーダーは⾃⾝の成⻑を実感します。
子供の頃の、逆上がりが出来た時などの分かりやすい「成功」とは違い、「成⻑」とは、日々そして一つひとつのプロセスの中にあります。
また、Feebaは、部下や周囲のメンバーのフィードバックを集めることもできます。リーダー自身が、他者からどう⾒えているかを知ることで、さらに⾃⼰認識を深めることが可能となります。